Psychologisches Executive Sparring für Menschen in Verantwortung und exponierter Stellung

Psychologische Souveränität, wenn Entscheidungen Gewicht haben.

Ein fokussierter, unabhängiger Denkraum für Unternehmer:innen, Geschäftsführungen und Führungskräfte bei komplexen Entscheidungen, persönlichen Spannungsfeldern und anspruchsvollen Verantwortungsfragen.
120 Minuten. Vorbereitet. Fokussiert. Individuell.

Sie brauchen einen Ort, an dem niemand überzeugt, beruhigt oder geführt werden muss. Einen unabhängigen Denkraum, in dem sichtbar werden darf, was eine Entscheidung tatsächlich schwierig macht.

Executive Sparring ist ein fokussiertes 1:1-Format für Unternehmer:innen, Geschäftsführungen und Führungskräfte bei komplexen Entscheidungen, persönlichen Spannungsfeldern und anspruchsvollen Verantwortungsfragen.
120 Minuten. 

Vorbereitet. Fokussiert. Individuell.

Manchmal fehlt nicht die richtige Entscheidung. Sondern die Klarheit darüber, was uns bisher daran hindert, sie zu treffen. 

Vielleicht haben Sie die Zahlen längst.
Vielleicht kennen Sie die Argumente.
Und vielleicht haben Sie die Situation bereits mit drei Menschen besprochen.
Trotzdem bleibt etwas ungeklärt.
Weil Entscheidungen selten nur aus Fakten bestehen. Erwartungen, Loyalitäten, persönliche Interessen, Erfahrungen, Rollen, Konsequenzen und manchmal auch ein blinder Fleck sitzen längst mit am Tisch.
Man kann einen blinden Fleck nicht dadurch beseitigen, dass man noch konzentrierter hinschaut.
Genau dort beginnt Executive Sparring.

Executive Sparring
Kein Gespräch von der Stange.
Das Intensive ist kein spontan gebuchtes 120-Minuten-Gespräch.
Ich bereite mich auf Ihre Fragestellung vor, wir arbeiten fokussiert daran und Sie erhalten anschließend eine schriftliche Verdichtung der wesentlichen Erkenntnisse.
1. Vor dem Termin: Orientierung
Nach Ihrer Reservierung erhalten Sie einen strukturierten Vorab-Fragebogen.
Darin beschreiben Sie Ihre Situation, die relevante Entscheidung oder Fragestellung und den Kontext, in dem sie entstanden ist.
Ich prüfe, ob Executive Sparring für Ihr Anliegen das passende Format ist und bereite mich persönlich auf den Termin vor.
Ihr Termin wird zunächst reserviert und nach fachlicher Eignungsprüfung verbindlich bestätigt.
2. Im Termin: 120 Minuten Sparring
Wir arbeiten konkret an Ihrer Situation.
Ich höre zu. Ich frage nach. Ich widerspreche. Ich prüfe Annahmen und mache psychologische Dynamiken sichtbar.
Dabei verbinde ich drei Perspektiven:
psychologische Tiefe · wirtschaftliches Verständnis · eigene Führungs- und Unternehmererfahrung
Wir unterscheiden Fakten von Annahmen, äußere Anforderungen von inneren Konflikten und tatsächliche Risiken von dem, was möglicherweise durch Erfahrungen, Erwartungen oder bestehende Muster mitgesteuert wird.
Nicht, um alles zu psychologisieren.
Sondern um klarer zu erkennen, was tatsächlich zur Situation gehört – und was Sie selbst gerade mit hineinbringen.
3. Nach dem Termin: Verdichtung
Nach dem Intensive erhalten Sie eine individuell erstellte schriftliche Gesprächszusammenfassung.
Sie verdichtet die zentralen Erkenntnisse, Entscheidungsachsen und das persönliche Key Learning bzw. den Leitsatz, der aus unserem Gespräch entstanden ist.
Damit endet der Termin nicht beim Gespräch.
Sie nehmen etwas mit, auf das Sie auch später wieder zurückgreifen können.

Wann ein Intensive sinnvoll sein kann
Zum Beispiel, wenn …
• eine Entscheidung fachlich nachvollziehbar, innerlich aber noch nicht klar ist,
• Sie zwischen unterschiedlichen Interessen, Rollen oder Loyalitäten stehen,
• eine Führungs- oder Konfliktsituation festgefahren ist,
• Sie merken, dass Druck Ihre Wahrnehmung oder Kommunikation verändert,
• Sie eine neue oder exponiertere Rolle übernommen haben,
• eine Transformation oder Unternehmensentscheidung persönlich näherkommt, als es die offizielle Projektbeschreibung vermuten lässt,
• Sie sehr genau wissen, was von Ihnen erwartet wird – aber nicht mehr sicher sind, was Sie selbst für richtig halten,
• Sie eine Situation schon lange durchdenken und trotzdem immer wieder an denselben Punkt kommen.
Oder wenn Sie schlicht einen Gesprächspartner brauchen, bei dem Sie für 120 Minuten nicht gleichzeitig führen müssen.

Drei typische Anlässe
Entscheidungen & Konflikte
Wenn mehrere Optionen vertretbar sind, Interessen kollidieren oder eine Entscheidung Auswirkungen auf Menschen, Unternehmen oder die eigene Position hat.
Nicht immer fehlt Information.
Manchmal fehlt die Klarheit darüber, welche Information überhaupt entscheidend ist.
Neue Rollen & Übergänge
Neue Verantwortung verändert nicht nur Aufgaben.
Sie verändert Erwartungen, Beziehungen, Loyalitäten und häufig auch das eigene Selbstverständnis.
Executive Sparring kann helfen, die eigene Rolle bewusst zu gestalten – statt sie ausschließlich aus den Erwartungen anderer entstehen zu lassen.
Identität jenseits von Leistung und Status
Was geschieht, wenn die bisherige Erfolgslogik nicht mehr trägt?
Wenn äußerlich viel erreicht wurde, die nächste Entscheidung aber nicht mehr mit „mehr, schneller, größer“ beantwortet werden kann?
Auch solche Fragen gehören zu Verantwortung.
Gerade weil sie im üblichen Führungskontext selten einen Platz haben.

Was Sie im Sparring von mir erwarten können
Executive Sparring ist für mich kein Gespräch, in dem ich mit einem Fragenkatalog neben Ihnen sitze und darauf warte, dass Sie Ihre Lösung irgendwann selbst entdecken.
Das wäre mir zu wenig.
Ich bringe psychologisches Fachwissen, Hypothesen und Perspektiven ein.
Ich widerspreche, wenn es sinnvoll ist.
Ich benenne Inkonsistenzen.
Und ich frage auch dort weiter, wo die erste Erklärung zwar plausibel klingt – aber möglicherweise noch nicht die ganze Geschichte erzählt.
Das Ziel ist nicht, eine perfekte oder völlig zweifelsfreie Entscheidung zu produzieren.
Das Ziel ist, klar genug zu sehen, um bewusst entscheiden und die eigene Entscheidung anschließend vertreten zu können.

Warum Susann Franke?
Ich kenne Verantwortung nicht nur aus Gesprächen darüber.
Vor meiner psychotherapeutischen Tätigkeit habe ich unter anderem bei Kienbaum, Accenture und KPMG gearbeitet sowie selbst Personalleitungsverantwortung getragen.
Heute bin ich Diplom-Psychologin, Psychologische Psychotherapeutin und Unternehmerin mit zwei psychologischen Praxen und Mitarbeitenden.
Hinzu kommen mehr als 14.000 professionelle psychologische Gespräche.
Diese Verbindung prägt meinen Blick.
Ich höre die wirtschaftliche Frage.
Ich sehe die organisatorische Situation.
Und ich achte gleichzeitig darauf, was psychologisch darunter wirkt.
Ich beobachte Verantwortung nicht nur von außen. Ich kenne sie aus beiden Richtungen.

Das Entscheidende ist häufig unsichtbar.
Wer die falsche Adresse ins Navi eingibt, kann sehr effizient unterwegs sein – und trotzdem am falschen Ort ankommen.
Ähnlich ist es mit Entscheidungen.
Wir können Informationen sammeln, Szenarien berechnen und Argumente immer weiter optimieren.
Wenn jedoch eine entscheidende Annahme falsch ist oder ein relevanter innerer Konflikt unbemerkt bleibt, verbessert mehr Analyse nicht automatisch die Richtung.
Executive Sparring setzt deshalb nicht erst bei der Entscheidung an.
Wir schauen auch auf das, was sie beeinflusst:
Wahrnehmung. Erwartungen. Resonanz. Erfahrungen. Loyalitäten. Schutzmuster. Rollen.
Verhalten ist das Ergebnis. Nicht der Anfang.

Psychologische Souveränität
Psychologische Souveränität bedeutet nicht, keine Zweifel zu haben.
Und sie bedeutet auch nicht, in komplexen Situationen immer sofort zu wissen, was richtig ist.
Sie zeigt sich darin, die eigene Situation ausreichend klar zu verstehen, die eigene Reaktion einordnen zu können und daraus bewusst zu entscheiden.
Orientierung schafft Klarheit.
Klarheit ermöglicht Entscheidungen.
Entscheidungen verändern Handlungsmöglichkeiten.
Das Franke-Modell bildet dafür den psychologischen Orientierungsrahmen meiner Arbeit.

Wenn ein einzelner Termin nicht ausreicht
Nicht jede Fragestellung endet nach 120 Minuten.
Bei längerfristigen Führungs-, Transformations- oder persönlichen Verantwortungsthemen kann Executive Sparring deshalb im Anschluss auch als individuelles Mandat vereinbart werden.
Dabei werden Termine für einen definierten Zeitraum verbindlich reserviert und der Rahmen individuell auf Situation und Verantwortung abgestimmt.
Ein Mandat ist kein öffentliches Standardpaket.
Es entsteht dann, wenn nach einem Intensive deutlich wird, dass eine kontinuierliche Begleitung sinnvoll ist.

Rahmen
Executive Sparring
120 Minuten persönliches 1:1-Sparring
Strukturierter Vorab-Fragebogen
Persönliche Vorbereitung auf Ihre Fragestellung
Psychologische, wirtschaftliche und Führungsperspektive
Individuelle schriftliche Gesprächszusammenfassung
Persönliches Key Learning / Leitsatz
online

Düsseldorf oder Erftstadt auf Anfrage
Kurzfristige Terminmöglichkeiten
Vertraulich und diskret
Terminreservierung vorbehaltlich fachlicher Eignungsprüfung.

Investition

Executive Sparring: 800 € netto zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer

Der Preis umfasst nicht nur die 120 Minuten im Gespräch.
Enthalten sind der strukturierte Vorab-Fragebogen, meine persönliche Vorbereitung auf Ihre Fragestellung, das 120-minütige 1:1-Sparring sowie die anschließend individuell erstellte schriftliche Gesprächszusammenfassung mit den zentralen Erkenntnissen und Ihrem persönlichen Key Learning bzw. Leitsatz.
Sie buchen damit keinen einzelnen Gesprächstermin, sondern einen fokussierten Reflexionsprozess.

Termin reservieren

Über den Kalender können Sie zunächst einen passenden Termin für Ihr Executive Sparring reservieren.
Die Reservierung stellt noch keine verbindliche Terminvereinbarung dar. Nach Eingang Ihrer Buchung prüfe ich persönlich, ob das Intensive für Ihre Fragestellung der passende Rahmen ist. Erst mit meiner anschließenden Bestätigung wird der Termin verbindlich vereinbart.
Den Zugangslink für den Online-Termin erhalten Sie separat nach der Terminbestätigung.
Sollte im Kalender kein zeitnah passender Termin verfügbar sein, schreiben Sie mir bitte direkt per E-Mail. Bei dringlichen oder besonders zeitkritischen Fragestellungen prüfe ich nach Möglichkeit auch kurzfristigere Terminoptionen.

Executive Sparring ist keine Psychotherapie

Executive Sparring beschäftigt sich mit beruflicher und persönlicher Verantwortung, Entscheidungen, Rollen, Führung und organisationalen Dynamiken.
Es ist keine Psychotherapie und keine Behandlung psychischer Erkrankungen.
Wenn sich zeigt, dass ein therapeutisches Anliegen im Vordergrund steht, werden beide Bereiche klar voneinander getrennt.
Executive Sparring ersetzt ebenso keine Rechts-, Steuer-, Finanz- oder Unternehmensberatung.
Ich entscheide nicht für Sie, welche Option wirtschaftlich oder strategisch „richtig“ ist.
Ich helfe Ihnen dabei, klarer zu erkennen, was Ihre Entscheidung beeinflusst – damit Sie sie bewusst selbst treffen können.

FAQ
Was ist Executive Sparring?
Executive Sparring ist ein vertraulicher Reflexions- und Entscheidungsraum für Unternehmer:innen, Geschäftsführungen und Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen konkrete Entscheidungen, Konflikte, Rollenfragen und psychologische Dynamiken, die berufliches oder unternehmerisches Handeln beeinflussen.
Was beinhaltet das Executive Sparring ?
Das Intensive umfasst einen strukturierten Vorab-Fragebogen, persönliche Vorbereitung auf Ihre Fragestellung, 120 Minuten 1:1-Sparring und eine anschließend individuell erstellte schriftliche Gesprächszusammenfassung mit den wichtigsten Erkenntnissen und einem persönlichen Key Learning bzw. Leitsatz.
Kann ich einen Termin direkt buchen?
Sie können einen verfügbaren Termin zunächst reservieren.
Nach Eingang Ihrer Angaben prüfe ich persönlich, ob Executive Sparring für Ihre Fragestellung das passende Format ist. Anschließend wird der Termin verbindlich bestätigt.
Für wen eignet sich Executive Sparring?
Das Format richtet sich an Unternehmer:innen, Geschäftsführungen, C-Level, Führungskräfte und andere Menschen in besonderer Verantwortung oder exponierter Stellung.
Entscheidend ist weniger die Hierarchiestufe als die Verantwortung, die eine Rolle mit sich bringt.
Was ist der Unterschied zwischen Executive Sparring und Executive Coaching?
Die Begriffe überschneiden sich.
Ich verwende bewusst den Begriff Sparring, weil meine Arbeit dialogischer und direkter ist. Neben Fragen bringe ich psychologisches Fachwissen, Hypothesen, Perspektiven, Rückmeldungen und – wenn sinnvoll – auch Widerspruch ein.
Kann Executive Sparring einmalig stattfinden?
Ja.
Genau dafür ist das Executive Sparring konzipiert.
Wenn sich aus dem Termin eine Fragestellung ergibt, die eine kontinuierliche Begleitung sinnvoll macht, kann anschließend individuell über ein Sparring-Mandat gesprochen werden.
Ist Executive Sparring Psychotherapie?
Nein.
Executive Sparring ist ein psychologisch fundiertes Beratungs- und Reflexionsformat. Es dient nicht der Diagnostik oder Behandlung psychischer Erkrankungen.
Wo findet das Intensive statt?
Executive Sparring findet in Düsseldorf bzw. Erftstadt oder online statt. Andere Orte können bei individuellen Mandaten nach Vereinbarung möglich sein.

Sie müssen die Lösung noch nicht kennen.

Vielleicht wissen Sie bereits ziemlich genau, worum es geht.

Oder Sie wissen nur: So möchte ich nicht weiterentscheiden.
Beides reicht für ein erstes Gespräch.

Beschreiben Sie mir kurz Ihre Situation. Gemeinsam prüfen wir, ob Executive Sparring dafür der passende Rahmen ist.